Per 1 januari 2020 is er nieuwe regelgeving voor oproepkrachten. Een belangrijke wijziging is dat men een oproepkracht welke 12 maanden binnen uw onderneming werkzaam is in de 13e maand een arbeidsovereenkomst dient aan te bieden met een vast aantal uren: de gemiddelde arbeidsduur van de afgelopen 12 maanden.
Heeft u oproepkrachten in dienst welke op 1 januari 2020 bij u werkzaam zijn voor de duur van 12 maanden of langer, dan dient u uiterlijk per 1 februari 2020 een dergelijk contract aan te bieden. Het is aan de oproepkracht om het aanbod te accepteren of niet.
Biedt u dit contract niet aan dan kan de oproepkracht aanspraak maken op het salaris over deze gemiddelde arbeidsduur, of hij of zij nu gewerkt heeft of niet.
Vragen? Neem contact op met Amanda Brouwers (013-511 44 20)
